Encore une fois, un parfait recrutement est essentiel pour le bien \u00eatre de vos \u00e9quipes, la performance de votre entreprise.<\/p>\n\n\n\n
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<\/figure><\/div>\n\n\n\nAlors prenez le temps de raisonner sur le long terme. Un d\u00e9part en retraite, cela se pr\u00e9pare. Un collaborateur sur le d\u00e9clin, une envie de grossesse, \u2026, cela doit se savoir. Gardez le dialogue ouvert. Ne lui en voulez pas (et faites le savoir) s\u2019il d\u00e9cide de vous \u00ab quitter \u00bb. Aujourd\u2019hui plus que jamais, votre collaboration n\u2019est qu\u2019un instant de vie professionnelle mutuelle. Rien ne vous emp\u00eache de garder un lien et de vous revoir r\u00e9guli\u00e8rement \u00e0 la suite de votre coop\u00e9ration.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
La s\u00e9lection du CV<\/mark><\/strong><\/h2>\n\n\n\nUn parfait recrutement, c\u2019est s\u00e9lectionner le meilleur candidat.<\/p>\n\n\n\n
Mais le meilleur candidat, c\u2019est qui ?<\/p>\n\n\n\n
C\u2019est celui qui a les dipl\u00f4mes les plus \u00e9lev\u00e9s ? Celui qui a la plus forte exp\u00e9rience ? Ou celui qui va se plaire dans votre entreprise et qui plaira \u00e0 votre \u00e9quipe ?<\/p>\n\n\n\n
J\u2019ai fait mon choix, et j\u2019en ai fait mon leitmotiv !<\/p>\n\n\n\n
Pour moi, celui qui viendra au travail en affichant un large sourire parce qu\u2019il se pla\u00eet, parce qu\u2019il se r\u00e9alise, parce qu\u2019il a trouv\u00e9 en vous et en votre \u00e9quipe une seconde famille, s\u2019\u00e9panouira d\u2019autant mieux s\u2019il est en total accord avec l\u2019\u00e9quipe en place.<\/p>\n\n\n\n
Donc pour se faire, vous devez conna\u00eetre parfaitement les membres qui constituent vos \u00e9quipes.<\/p>\n\n\n\n
Qui sont-ils, leurs habitudes, leur historique, ce qu\u2019ils aiment, ce qu\u2019ils d\u00e9testent, leurs passions, leur sport\u2026<\/p>\n\n\n\n
Une des orientations de choix (tout autant que les dipl\u00f4mes et les exp\u00e9riences) se fera donc sur les sujets que beaucoup de candidats et recruteurs mettent de c\u00f4t\u00e9\u2026 Les loisirs, les passions, l\u2019aspect personnel !<\/p>\n\n\n\n
On trouve ici d\u2019habitude des qualit\u00e9s \u00ab bateau \u00bb du style : passionn\u00e9, souriant, agr\u00e9able\u2026<\/p>\n\n\n\n
Stop, c\u2019est usant de lire toujours les m\u00eames choses. Montrez-vous et dites qui vous \u00eates.<\/p>\n\n\n\n
Candidats : NE SOUS-VALORISEZ PAS VOS PASSIONS SUR VOTRE CV !<\/p>\n\n\n\n
A iso comp\u00e9tence, j\u2019aurais tendance \u00e0 recruter un sportif pour int\u00e9grer une \u00e9quipe de sportifs aguerris. Prenez sur leur temps de travail pour qu\u2019ils se retrouvent tous ensemble et comblent leur passion.<\/p>\n\n\n\n
Bref, vous voil\u00e0 avec quelques CV s\u00e9lectionn\u00e9s judicieusement.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Le lieu de rendez-vous<\/mark><\/strong><\/h2>\n\n\n\nVous recevez les candidats in situ ? (pas toujours judicieux notamment pour respecter l\u2019aspect confidentiel des candidats). Pensez \u00e0 r\u00e9server une salle.<\/p>\n\n\n\n
Vous les recevez dans un lieu neutre, un h\u00f4tel par exemple. Pensez \u00e0 r\u00e9server un salon de l\u2019h\u00f4tel !<\/p>\n\n\n\n
Pr\u00e9voyez un lieu facile d\u2019acc\u00e8s, facile \u00e0 trouver, incluant un parking\u2026 gratuit. Une salle d\u2019attente avec des si\u00e8ges, un endroit agr\u00e9able et calme. C\u2019est votre futur collaborateur que vous vous appr\u00eatez \u00e0 recruter, rendez-lui d\u00e9j\u00e0 la vie la plus agr\u00e9able possible, il vous le rendra.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
La dur\u00e9e de l’entretien<\/mark><\/strong><\/h2>\n\n\n\nCaler les horaires d\u2019entretien rigoureusement. Chaque entretien dure 30 min, 40 min maximum. Si vous l\u2019avez pr\u00e9par\u00e9 c\u2019est suffisant. Respectez et faites respecter ce timing. Pensez que d\u2019autres candidats stress\u00e9s vous attendent, inutile de faire durer plus longtemps cette \u00e9preuve.<\/p>\n\n\n\n
Pr\u00e9voyez 15 min de r\u00e9cup\u00e9ration entre chaque entretien, vous n\u2019\u00eates pas une machine, vos interlocuteurs ne sont pas des num\u00e9ros. Mettez \u00e0 profit cet instant pour faire le point, prendre des notes \u00e0 chaud et faire un break.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
L’accueil, les premi\u00e8res minutes<\/mark><\/strong><\/h2>\n\n\n\nC\u2019est l\u2019heure !<\/p>\n\n\n\n
Vous allez accueillir le premier candidat en salle d\u2019attente. Pr\u00e9voyez un court \u00ab parcours \u00bb pour rejoindre avec lui la salle d\u2019entretien, temps pendant lequel vous allez l\u2019observer. Son regard, sa posture, sa fa\u00e7on de se d\u00e9placer vous donneront d\u00e9j\u00e0 une notion de qui il est.<\/p>\n\n\n\n
Souriez ! Vous rencontrez peut-\u00eatre votre collaborateur en devenir, autant qu\u2019il ait une bonne opinion de vous d\u00e8s le d\u00e9but. Donnez-lui envie.<\/p>\n\n\n\n
La salle d\u2019entretien est agr\u00e9able, lumineuse et temp\u00e9r\u00e9e. Vous avez pr\u00e9vu de mettre \u00e0 disposition des collations fra\u00eeches, chaudes, des encas. Aidez-les \u00e0 oser. Si vous voulez que les personnes se sentent \u00e0 l\u2019aise, servez-vous et proposez quelque chose \u00e0 boire et \u00e0 manger, ils vous suivront plus facilement.<\/p>\n\n\n\n
A\u00e9rez la salle entre vos rendez-vous<\/strong>, c\u2019est agr\u00e9able ni pour vous, ni pour les candidats d\u2019entrer dans une salle qui sent mauvais.<\/p>\n\n\n\nPr\u00e9f\u00e9rez une table ronde, plus conviviale et disposez les chaises strat\u00e9giquement. Voyez o\u00f9 le candidat choisira de s\u2019assoir, cela vous donnera une id\u00e9e de son \u00e9tat d\u2019esprit.<\/p>\n\n\n\n
A cet instant, et avant m\u00eame de commencer l\u2019entretien, une multitude d\u2019indices, de sensations vous font dire que NON <\/strong>\u00e7a ne peut pas \u00eatre lui, ou OUI<\/strong>, pourquoi pas, voyons plus en d\u00e9tail qui il est.<\/p>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n
Le d\u00e9roulement de l’\u00e9change<\/mark><\/strong><\/h2>\n\n\n\nPosez les choses. Soyez factuel. \u00ab Nous avons 30 min pour \u00e9changer. Donnez le maximum de vous et dites-moi qui vous \u00eates et de quoi vous avez envie maintenant, apr\u00e8s il sera trop tard. \u00bb Combien de fois j\u2019ai vu des candidats me dire \u00ab si j\u2019avais su, je vous aurais dit\u2026 \u00bb ou \u00ab je n\u2019ai pas os\u00e9 vous dire que\u2026 \u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Vous avez pr\u00e9par\u00e9 les questions int\u00e9ressantes et percutantes en fonction de chaque CV (oui, un entretien de recrutement se pr\u00e9pare individuellement) ce qui \u00e9vitera de montrer que vous n’avez pas grand chose \u00e0 demander et que vous d\u00e9couvrez \u00e0 l’instant le CV…<\/p>\n\n\n\n
Posez des questions faciles \u00e0 comprendre… Adaptez-vous au profil s\u00e9lectionn\u00e9. L’inverse mettrait imm\u00e9diatement votre candidat mal \u00e0 l’aise, \u00e0 quoi bon ?<\/p>\n\n\n\n
Souriez<\/strong><\/p>\n\n\n\nObservez<\/strong><\/p>\n\n\n\nQuestionnez<\/strong><\/p>\n\n\n\nEcoutez<\/strong><\/p>\n\n\n\n… et prenez des notes !<\/p>\n\n\n\n
En fin de RDV, prenez 5 min pour poser les questions essentielles, utiles pour faire grandir votre interlocuteur et vous-m\u00eame par la m\u00eame occasion. (Un bon professionnel se construit \u00e9galement de l\u2019exp\u00e9rience des autres) :<\/p>\n\n\n\n
\u00ab Etes-vous satisfait de vous ? de votre prestation ?\u00bb<\/p>\n\n\n\n
\u00ab Comment m\u2019avez-vous trouv\u00e9 ? \u00bb<\/p>\n\n\n\n
\u00ab Quel est votre ressenti concernant cet entretien ?\u00bb \u00ab Vous a-t-il manqu\u00e9 quelque chose ? \u00bb<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Quand le recrutement devient un acte de management<\/mark><\/strong><\/h2>\n\n\n\nFaites-vous accompagner par un collaborateur ou manager qui restera en retrait mais qui vous guidera de son ressenti. Cela peut se transformer en cooptation.<\/p>\n\n\n\n
Vous faites coup double, il sera investi d\u2019une mission essentielle et vous s\u00e9curiserez votre d\u00e9cision.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
C’est NON ou c’est OUI<\/mark><\/strong><\/h2>\n\n\n\nN\u2019ayez pas peur de dire NON <\/strong>imm\u00e9diatement, en donnant les raisons, en capitalisant sur le fait que c\u2019est NON pour ce poste ou cette \u00e9quipe aujourd\u2019hui, mais que peut-\u00eatre, \u00e0 l\u2019avenir cela peut-\u00eatre oui, en fonction de l\u2019environnement ou d’un autre poste. C\u2019est plus honn\u00eate et vous gagnerez plus de temps de dire non, plut\u00f4t que \u00ab on vous recontactera \u00bb (encore faut-il le faire). Cela vous \u00e9vite de vous y reprendre \u00e0 plusieurs fois. J\u2019ai toujours pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 \u00e9changer avec des personnes qui osent affirmer leurs id\u00e9es.<\/p>\n\n\n\nC\u2019est OUI <\/strong>? Parfait, cela veut dire que vous \u00eates conquis, convaincu, s\u00e9duit. Alors dite le avec force. Vos yeux, vos gestes, encore plus que votre voix, doivent transmettre toute votre joie et votre impatience \u00e0 vous retrouver dans quelques semaines. Vous pouvez parier que, d\u00e8s lors que vous avez su faire passer toute cette flamme empathique, votre candidat devenu votre futur recrue comptera les jours et s\u2019enthousiasmera \u00e0 l\u2019id\u00e9e de rejoindre votre \u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\nEngagez-vous, faites vivre un bon moment \u00e0 vos interlocuteurs, prenez du plaisir et vos journ\u00e9es de recrutement seront enrichissantes, vous apporterez beaucoup aux candidats crois\u00e9s et ils vous apporteront certainement beaucoup \u00e9galement.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
F\u00eatez votre r\u00e9ussite !<\/mark><\/strong><\/h2>\n\n\n\nVous l’avez trouv\u00e9… Cette perle, celui qui se fond parmi votre \u00e9quipe. Celui qui trouve en vous, en votre groupe, en votre entreprise l’\u00e9nergie, l’envie et le bonheur de passer du temps ensemble, la joie d’aider les autres, le plaisir de r\u00e9aliser ses objectifs.<\/p>\n\n\n\n
Il ne reste plus qu’\u00e0 f\u00eater votre choix et r\u00e9ussir son int\u00e9gration.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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Vous recevez les candidats in situ ? (pas toujours judicieux notamment pour respecter l\u2019aspect confidentiel des candidats). Pensez \u00e0 r\u00e9server une salle.<\/p>\n\n\n\n
Vous les recevez dans un lieu neutre, un h\u00f4tel par exemple. Pensez \u00e0 r\u00e9server un salon de l\u2019h\u00f4tel !<\/p>\n\n\n\n
Pr\u00e9voyez un lieu facile d\u2019acc\u00e8s, facile \u00e0 trouver, incluant un parking\u2026 gratuit. Une salle d\u2019attente avec des si\u00e8ges, un endroit agr\u00e9able et calme. C\u2019est votre futur collaborateur que vous vous appr\u00eatez \u00e0 recruter, rendez-lui d\u00e9j\u00e0 la vie la plus agr\u00e9able possible, il vous le rendra.<\/p>\n\n\n\n
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La dur\u00e9e de l’entretien<\/mark><\/strong><\/h2>\n\n\n\nCaler les horaires d\u2019entretien rigoureusement. Chaque entretien dure 30 min, 40 min maximum. Si vous l\u2019avez pr\u00e9par\u00e9 c\u2019est suffisant. Respectez et faites respecter ce timing. Pensez que d\u2019autres candidats stress\u00e9s vous attendent, inutile de faire durer plus longtemps cette \u00e9preuve.<\/p>\n\n\n\n
Pr\u00e9voyez 15 min de r\u00e9cup\u00e9ration entre chaque entretien, vous n\u2019\u00eates pas une machine, vos interlocuteurs ne sont pas des num\u00e9ros. Mettez \u00e0 profit cet instant pour faire le point, prendre des notes \u00e0 chaud et faire un break.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
L’accueil, les premi\u00e8res minutes<\/mark><\/strong><\/h2>\n\n\n\nC\u2019est l\u2019heure !<\/p>\n\n\n\n
Vous allez accueillir le premier candidat en salle d\u2019attente. Pr\u00e9voyez un court \u00ab parcours \u00bb pour rejoindre avec lui la salle d\u2019entretien, temps pendant lequel vous allez l\u2019observer. Son regard, sa posture, sa fa\u00e7on de se d\u00e9placer vous donneront d\u00e9j\u00e0 une notion de qui il est.<\/p>\n\n\n\n
Souriez ! Vous rencontrez peut-\u00eatre votre collaborateur en devenir, autant qu\u2019il ait une bonne opinion de vous d\u00e8s le d\u00e9but. Donnez-lui envie.<\/p>\n\n\n\n
La salle d\u2019entretien est agr\u00e9able, lumineuse et temp\u00e9r\u00e9e. Vous avez pr\u00e9vu de mettre \u00e0 disposition des collations fra\u00eeches, chaudes, des encas. Aidez-les \u00e0 oser. Si vous voulez que les personnes se sentent \u00e0 l\u2019aise, servez-vous et proposez quelque chose \u00e0 boire et \u00e0 manger, ils vous suivront plus facilement.<\/p>\n\n\n\n
A\u00e9rez la salle entre vos rendez-vous<\/strong>, c\u2019est agr\u00e9able ni pour vous, ni pour les candidats d\u2019entrer dans une salle qui sent mauvais.<\/p>\n\n\n\nPr\u00e9f\u00e9rez une table ronde, plus conviviale et disposez les chaises strat\u00e9giquement. Voyez o\u00f9 le candidat choisira de s\u2019assoir, cela vous donnera une id\u00e9e de son \u00e9tat d\u2019esprit.<\/p>\n\n\n\n
A cet instant, et avant m\u00eame de commencer l\u2019entretien, une multitude d\u2019indices, de sensations vous font dire que NON <\/strong>\u00e7a ne peut pas \u00eatre lui, ou OUI<\/strong>, pourquoi pas, voyons plus en d\u00e9tail qui il est.<\/p>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n
Le d\u00e9roulement de l’\u00e9change<\/mark><\/strong><\/h2>\n\n\n\nPosez les choses. Soyez factuel. \u00ab Nous avons 30 min pour \u00e9changer. Donnez le maximum de vous et dites-moi qui vous \u00eates et de quoi vous avez envie maintenant, apr\u00e8s il sera trop tard. \u00bb Combien de fois j\u2019ai vu des candidats me dire \u00ab si j\u2019avais su, je vous aurais dit\u2026 \u00bb ou \u00ab je n\u2019ai pas os\u00e9 vous dire que\u2026 \u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Vous avez pr\u00e9par\u00e9 les questions int\u00e9ressantes et percutantes en fonction de chaque CV (oui, un entretien de recrutement se pr\u00e9pare individuellement) ce qui \u00e9vitera de montrer que vous n’avez pas grand chose \u00e0 demander et que vous d\u00e9couvrez \u00e0 l’instant le CV…<\/p>\n\n\n\n
Posez des questions faciles \u00e0 comprendre… Adaptez-vous au profil s\u00e9lectionn\u00e9. L’inverse mettrait imm\u00e9diatement votre candidat mal \u00e0 l’aise, \u00e0 quoi bon ?<\/p>\n\n\n\n
Souriez<\/strong><\/p>\n\n\n\nObservez<\/strong><\/p>\n\n\n\nQuestionnez<\/strong><\/p>\n\n\n\nEcoutez<\/strong><\/p>\n\n\n\n… et prenez des notes !<\/p>\n\n\n\n
En fin de RDV, prenez 5 min pour poser les questions essentielles, utiles pour faire grandir votre interlocuteur et vous-m\u00eame par la m\u00eame occasion. (Un bon professionnel se construit \u00e9galement de l\u2019exp\u00e9rience des autres) :<\/p>\n\n\n\n
\u00ab Etes-vous satisfait de vous ? de votre prestation ?\u00bb<\/p>\n\n\n\n
\u00ab Comment m\u2019avez-vous trouv\u00e9 ? \u00bb<\/p>\n\n\n\n
\u00ab Quel est votre ressenti concernant cet entretien ?\u00bb \u00ab Vous a-t-il manqu\u00e9 quelque chose ? \u00bb<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Quand le recrutement devient un acte de management<\/mark><\/strong><\/h2>\n\n\n\nFaites-vous accompagner par un collaborateur ou manager qui restera en retrait mais qui vous guidera de son ressenti. Cela peut se transformer en cooptation.<\/p>\n\n\n\n
Vous faites coup double, il sera investi d\u2019une mission essentielle et vous s\u00e9curiserez votre d\u00e9cision.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
C’est NON ou c’est OUI<\/mark><\/strong><\/h2>\n\n\n\nN\u2019ayez pas peur de dire NON <\/strong>imm\u00e9diatement, en donnant les raisons, en capitalisant sur le fait que c\u2019est NON pour ce poste ou cette \u00e9quipe aujourd\u2019hui, mais que peut-\u00eatre, \u00e0 l\u2019avenir cela peut-\u00eatre oui, en fonction de l\u2019environnement ou d’un autre poste. C\u2019est plus honn\u00eate et vous gagnerez plus de temps de dire non, plut\u00f4t que \u00ab on vous recontactera \u00bb (encore faut-il le faire). Cela vous \u00e9vite de vous y reprendre \u00e0 plusieurs fois. J\u2019ai toujours pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 \u00e9changer avec des personnes qui osent affirmer leurs id\u00e9es.<\/p>\n\n\n\nC\u2019est OUI <\/strong>? Parfait, cela veut dire que vous \u00eates conquis, convaincu, s\u00e9duit. Alors dite le avec force. Vos yeux, vos gestes, encore plus que votre voix, doivent transmettre toute votre joie et votre impatience \u00e0 vous retrouver dans quelques semaines. Vous pouvez parier que, d\u00e8s lors que vous avez su faire passer toute cette flamme empathique, votre candidat devenu votre futur recrue comptera les jours et s\u2019enthousiasmera \u00e0 l\u2019id\u00e9e de rejoindre votre \u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\nEngagez-vous, faites vivre un bon moment \u00e0 vos interlocuteurs, prenez du plaisir et vos journ\u00e9es de recrutement seront enrichissantes, vous apporterez beaucoup aux candidats crois\u00e9s et ils vous apporteront certainement beaucoup \u00e9galement.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
F\u00eatez votre r\u00e9ussite !<\/mark><\/strong><\/h2>\n\n\n\nVous l’avez trouv\u00e9… Cette perle, celui qui se fond parmi votre \u00e9quipe. Celui qui trouve en vous, en votre groupe, en votre entreprise l’\u00e9nergie, l’envie et le bonheur de passer du temps ensemble, la joie d’aider les autres, le plaisir de r\u00e9aliser ses objectifs.<\/p>\n\n\n\n
Il ne reste plus qu’\u00e0 f\u00eater votre choix et r\u00e9ussir son int\u00e9gration.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Vous l’avez trouv\u00e9… Cette perle, celui qui se fond parmi votre \u00e9quipe. Celui qui trouve en vous, en votre groupe, en votre entreprise l’\u00e9nergie, l’envie et le bonheur de passer du temps ensemble, la joie d’aider les autres, le plaisir de r\u00e9aliser ses objectifs…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":232,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[13,11,9],"class_list":["post-68","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-newsroom","tag-candidat","tag-embauche","tag-recrutement"],"yoast_head":"\n
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C\u2019est l\u2019heure !<\/p>\n\n\n\n
Vous allez accueillir le premier candidat en salle d\u2019attente. Pr\u00e9voyez un court \u00ab parcours \u00bb pour rejoindre avec lui la salle d\u2019entretien, temps pendant lequel vous allez l\u2019observer. Son regard, sa posture, sa fa\u00e7on de se d\u00e9placer vous donneront d\u00e9j\u00e0 une notion de qui il est.<\/p>\n\n\n\n
Souriez ! Vous rencontrez peut-\u00eatre votre collaborateur en devenir, autant qu\u2019il ait une bonne opinion de vous d\u00e8s le d\u00e9but. Donnez-lui envie.<\/p>\n\n\n\n
La salle d\u2019entretien est agr\u00e9able, lumineuse et temp\u00e9r\u00e9e. Vous avez pr\u00e9vu de mettre \u00e0 disposition des collations fra\u00eeches, chaudes, des encas. Aidez-les \u00e0 oser. Si vous voulez que les personnes se sentent \u00e0 l\u2019aise, servez-vous et proposez quelque chose \u00e0 boire et \u00e0 manger, ils vous suivront plus facilement.<\/p>\n\n\n\n
A\u00e9rez la salle entre vos rendez-vous<\/strong>, c\u2019est agr\u00e9able ni pour vous, ni pour les candidats d\u2019entrer dans une salle qui sent mauvais.<\/p>\n\n\n\n Pr\u00e9f\u00e9rez une table ronde, plus conviviale et disposez les chaises strat\u00e9giquement. Voyez o\u00f9 le candidat choisira de s\u2019assoir, cela vous donnera une id\u00e9e de son \u00e9tat d\u2019esprit.<\/p>\n\n\n\n A cet instant, et avant m\u00eame de commencer l\u2019entretien, une multitude d\u2019indices, de sensations vous font dire que NON <\/strong>\u00e7a ne peut pas \u00eatre lui, ou OUI<\/strong>, pourquoi pas, voyons plus en d\u00e9tail qui il est.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Posez les choses. Soyez factuel. \u00ab Nous avons 30 min pour \u00e9changer. Donnez le maximum de vous et dites-moi qui vous \u00eates et de quoi vous avez envie maintenant, apr\u00e8s il sera trop tard. \u00bb Combien de fois j\u2019ai vu des candidats me dire \u00ab si j\u2019avais su, je vous aurais dit\u2026 \u00bb ou \u00ab je n\u2019ai pas os\u00e9 vous dire que\u2026 \u00bb.<\/p>\n\n\n\n Vous avez pr\u00e9par\u00e9 les questions int\u00e9ressantes et percutantes en fonction de chaque CV (oui, un entretien de recrutement se pr\u00e9pare individuellement) ce qui \u00e9vitera de montrer que vous n’avez pas grand chose \u00e0 demander et que vous d\u00e9couvrez \u00e0 l’instant le CV…<\/p>\n\n\n\n Posez des questions faciles \u00e0 comprendre… Adaptez-vous au profil s\u00e9lectionn\u00e9. L’inverse mettrait imm\u00e9diatement votre candidat mal \u00e0 l’aise, \u00e0 quoi bon ?<\/p>\n\n\n\n Souriez<\/strong><\/p>\n\n\n\n Observez<\/strong><\/p>\n\n\n\n Questionnez<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ecoutez<\/strong><\/p>\n\n\n\n … et prenez des notes !<\/p>\n\n\n\n En fin de RDV, prenez 5 min pour poser les questions essentielles, utiles pour faire grandir votre interlocuteur et vous-m\u00eame par la m\u00eame occasion. (Un bon professionnel se construit \u00e9galement de l\u2019exp\u00e9rience des autres) :<\/p>\n\n\n\n \u00ab Etes-vous satisfait de vous ? de votre prestation ?\u00bb<\/p>\n\n\n\n \u00ab Comment m\u2019avez-vous trouv\u00e9 ? \u00bb<\/p>\n\n\n\n \u00ab Quel est votre ressenti concernant cet entretien ?\u00bb \u00ab Vous a-t-il manqu\u00e9 quelque chose ? \u00bb<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Faites-vous accompagner par un collaborateur ou manager qui restera en retrait mais qui vous guidera de son ressenti. Cela peut se transformer en cooptation.<\/p>\n\n\n\n Vous faites coup double, il sera investi d\u2019une mission essentielle et vous s\u00e9curiserez votre d\u00e9cision.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n N\u2019ayez pas peur de dire NON <\/strong>imm\u00e9diatement, en donnant les raisons, en capitalisant sur le fait que c\u2019est NON pour ce poste ou cette \u00e9quipe aujourd\u2019hui, mais que peut-\u00eatre, \u00e0 l\u2019avenir cela peut-\u00eatre oui, en fonction de l\u2019environnement ou d’un autre poste. C\u2019est plus honn\u00eate et vous gagnerez plus de temps de dire non, plut\u00f4t que \u00ab on vous recontactera \u00bb (encore faut-il le faire). Cela vous \u00e9vite de vous y reprendre \u00e0 plusieurs fois. J\u2019ai toujours pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 \u00e9changer avec des personnes qui osent affirmer leurs id\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n C\u2019est OUI <\/strong>? Parfait, cela veut dire que vous \u00eates conquis, convaincu, s\u00e9duit. Alors dite le avec force. Vos yeux, vos gestes, encore plus que votre voix, doivent transmettre toute votre joie et votre impatience \u00e0 vous retrouver dans quelques semaines. Vous pouvez parier que, d\u00e8s lors que vous avez su faire passer toute cette flamme empathique, votre candidat devenu votre futur recrue comptera les jours et s\u2019enthousiasmera \u00e0 l\u2019id\u00e9e de rejoindre votre \u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n Engagez-vous, faites vivre un bon moment \u00e0 vos interlocuteurs, prenez du plaisir et vos journ\u00e9es de recrutement seront enrichissantes, vous apporterez beaucoup aux candidats crois\u00e9s et ils vous apporteront certainement beaucoup \u00e9galement.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Vous l’avez trouv\u00e9… Cette perle, celui qui se fond parmi votre \u00e9quipe. Celui qui trouve en vous, en votre groupe, en votre entreprise l’\u00e9nergie, l’envie et le bonheur de passer du temps ensemble, la joie d’aider les autres, le plaisir de r\u00e9aliser ses objectifs.<\/p>\n\n\n\n Il ne reste plus qu’\u00e0 f\u00eater votre choix et r\u00e9ussir son int\u00e9gration.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Vous l’avez trouv\u00e9… Cette perle, celui qui se fond parmi votre \u00e9quipe. 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Quand le recrutement devient un acte de management<\/mark><\/strong><\/h2>\n\n\n\n
C’est NON ou c’est OUI<\/mark><\/strong><\/h2>\n\n\n\n
F\u00eatez votre r\u00e9ussite !<\/mark><\/strong><\/h2>\n\n\n\n