Cette formation a pour objectif de faire r\u00e9fl\u00e9chir tout dirigeant , RH ou manager , sur la n\u00e9cessit\u00e9 de mettre en place, au sein de leur entreprise, une expertise sociale permettant ainsi une meilleure gestion de leurs effectifs en place<\/em><\/p>\n\n\n\n

Objectifs p\u00e9dagogiques<\/h2>\n\n\n\n

\n
• S’approprier la notion de bien \u00eatre et de qualit\u00e9 de vie au travail<\/li>\n\n\n\n
• Mettre en \u0153uvre le bien \u00eatre et la qualit\u00e9 de vie au travail<\/li>\n\n\n\n
• Prendre en compte les probl\u00e9matiques sociales des salari\u00e9s<\/li>\n\n\n\n
• Savoir les rep\u00e9rer et les g\u00e9rer<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

  Public<\/h2>\n\n\n\n

  Chefs d’entreprise, DRH, Assistant(e) RH, Managers<\/p>\n\n\n\n

  Pr\u00e9requis<\/h2>\n\n\n\n

  Aucun pr\u00e9requis particulier<\/p>\n\n\n\n

  Programme<\/h2>\n\n\n\n

  Rappel Bien \u00eatre et Qualit\u00e9 de vie au travail<\/strong>
  o Qu’entend-t-on par bien \u00eatre et qualit\u00e9 de vie au travail ?
  o D\u00e9finition
  o Pourquoi s’y int\u00e9resser ?
  o Les enjeux du bien \u00eatre et de la qualit\u00e9 de vie au travail<\/p>\n\n\n\n

  Les probl\u00e9matiques sociales<\/strong>
  o Qu’entend-t-on par probl\u00e9matique sociale ?
  o Pourquoi les prendre en compte ? Est-ce le r\u00f4le de l\u2019entreprise
  o Comment les rep\u00e9rer ?
  o Comment s\u2019inscrivent-elles dans le bien \u00eatre et la qualit\u00e9 de vie au travail<\/p>\n\n\n\n

  Comment les prendre en charge ?
  <\/strong>o Par qui ?
  o O\u00f9 ?
  o Comment ?<\/p>\n\n\n\n

  Les difficult\u00e9s \u2013 Les exigences
  <\/strong>o Amener les salari\u00e9s \u00e0 s\u2019exprimer
  o Les jugements
  o Le regard des autres<\/p>\n\n\n\n

  Les partenaires \u2013 Les professionnels
  <\/strong>o Ext\u00e9rieurs
  o Au sein de l\u2019entreprise<\/p>\n\n\n\n

  Les cons\u00e9quences d’une prise en charge effective
  <\/strong>o B\u00e9n\u00e9fices
  o Limites<\/p>\n\n\n\n

  Etude de situations concr\u00e8tes
  <\/strong>o Situations v\u00e9cues par les participants
  o Echanges<\/p>\n\n\n\n

  <\/div>\n\n\n\n

  Suivi de l’ex\u00e9cution et modalit\u00e9 d’\u00e9valuation<\/h2>\n\n\n\n

  Formulaires d’\u00e9valuation de la formation, Attestation de fin de formation, Questionnaire d’\u00e9valuation post-formation (6 mois apr\u00e8s)<\/p>\n\n\n\n

  Moyens et modalit\u00e9s p\u00e9dagogiques<\/h2>\n\n\n\n

  \n
  • Notions th\u00e9oriques : Cours en pr\u00e9sentiel support power point dynamiques<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
    \n
    • Notions pratiques : Echanges et retour d\u2019exp\u00e9riences – Etude de cas concrets<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      ---

      \n\n\n\n

      POLITIQUE HANDICAP<\/strong> <\/strong>Nous mettons tout en \u0153uvre pour favoriser l’acc\u00e8s de nos formations aux personnes en situation de handicap. Afin de valider les modalit\u00e9s d’adaptation n\u00e9cessaires, merci de nous contacter pr\u00e9alablement \u00e0 l’inscription. Contactez le responsable p\u00e9dagogique : Xavier ROBE 06.30.04.95.46<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n","protected":false},"featured_media":277,"template":"","meta":[],"class_list":["post-249","formations","type-formations","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","categories-formations-ressources-humaines"],"yoast_head":"\n