Objectifs p\u00e9dagogiques<\/h2>\n\n\n\n

Cette formation a pour objectif d\u2019appr\u00e9hender les r\u00e8gles d\u2019\u00e9mergence des conflits (personnels et collectifs) pour les d\u00e9samorcer<\/em><\/p>\n\n\n\n

\n
• Identifier les sources de conflits<\/li>\n\n\n\n
• Comprendre nos propres syst\u00e8mes internes et appr\u00e9hender nos valeurs<\/li>\n\n\n\n
• Se connaitre et comprendre l’autre pour engager et maintenir des relations constructives<\/li>\n\n\n\n
• Agir de mani\u00e8re efficace en management avant la crise<\/li>\n\n\n\n
• Gagner en confort et en efficacit\u00e9 dans la gestion de conflits<\/li>\n\n\n\n
• Aborder avec efficacit\u00e9 l’apr\u00e8s-conflit et retrouver un espace de confiance et de mieux-vivre<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

  Public<\/h2>\n\n\n\n

  Chefs d’entreprise, DRH, Assistant(e) RH, Managers<\/p>\n\n\n\n

  Pr\u00e9requis<\/h2>\n\n\n\n

  RRH, DRH, Encadrer et\/ou manager une \u00e9quipe<\/p>\n\n\n\n

  Programme<\/h2>\n\n\n\n

  <\/p>\n\n\n\n

  Capitaliser sur ses ressources internes
  <\/strong>o Faire le points sur ses atouts \/ apprendre \u00e0 se connaitre
  o Identifier ses peurs, ses limites et les accepter
  o Apprendre \u00e0 connaitre et \u00e0 accepter sa carte du monde et l’enrichir<\/p>\n\n\n\n

  R\u00e9examiner ses objectifs pour donner du sens, de l’\u00e9nergie<\/strong>
  o Faire un point sur ses objectifs, leur donner de la perspective
  o Travailler ses objectifs, sa responsabilit\u00e9, son autonomie, son
  engagement
  o Changer de perspectives pour renforcer ses options, ses choix<\/p>\n\n\n\n

  Apprendre \u00e0 \u00eatre la meilleure version de soi-m\u00eame<\/strong>
  o Identifier et corriger ses croyances limitantes
  o Exploiter la puissance des croyances et plans d’actions constructif
  o L\u00e2cher prise et d\u00e9l\u00e9gation, posture, r\u00f4le et fonction<\/p>\n\n\n\n

  <\/div>\n\n\n\n

  Suivi de l’ex\u00e9cution et modalit\u00e9 d’\u00e9valuation<\/h2>\n\n\n\n

  Feuilles de pr\u00e9sence, Questions orales ou \u00e9crites (QCM), Mises en situation, Formulaires d’\u00e9valuation de la formation<\/p>\n\n\n\n

  Moyens et modalit\u00e9s p\u00e9dagogiques<\/h2>\n\n\n\n

  \n
  • Accueil des stagiaires dans une salle d\u00e9di\u00e9e \u00e0 la formation<\/li>\n\n\n\n
  • Documents supports de formation projet\u00e9s<\/li>\n\n\n\n
  • Expos\u00e9s th\u00e9oriques<\/li>\n\n\n\n
  • Etude de cas concrets<\/li>\n\n\n\n
  • Quiz en salle<\/li>\n\n\n\n
  • Mise \u00e0 disposition en ligne de documents supports \u00e0 la suite de la formation<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    ---

    \n\n\n\n

    POLITIQUE HANDICAP<\/strong> <\/strong>Nous mettons tout en \u0153uvre pour favoriser l’acc\u00e8s de nos formations aux personnes en situation de handicap. Afin de valider les modalit\u00e9s d’adaptation n\u00e9cessaires, merci de nous contacter pr\u00e9alablement \u00e0 l’inscription. Contactez le responsable p\u00e9dagogique : Xavier ROBE 06.30.04.95.46<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n","protected":false},"featured_media":276,"template":"","meta":[],"class_list":["post-248","formations","type-formations","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","categories-formations-ressources-humaines"],"yoast_head":"\n