Formation Recrutement & Intégration en 2023

Prenez en compte la redistribution des cartes du recrutement post-Covid. Cette formation a pour objectif d’obtenir des techniques efficaces pour optimiser et réussir ses recrutements, dans une période dite pénurique.

Objectifs pédagogiques

• Maîtriser les coûts liés au recrutement
• Les techniques de sourcing : de l’approche directe au digital
• Maitriser les étapes : de l’indentification du profil à l’intégration et au suivi du candidat
• Améliorer la qualité des approches candidats
• Assurer l’organisation administrative, mettre en œuvre et coordonner l’ensemble des actions nécessaires du recrutement
• Mener un entretien structuré et pertinent
• Mettre en œuvre un plan d’intégration efficient pour chaque nouveau collaborateur

Public

Chefs d’entreprise, DRH, Assistant(e) RH, Managers, Recruteurs

Prérequis

Connaissance de base de l’environnement RH

Programme

Le processus de recrutement
o Connaître les principes et les enjeux du recrutement
o Définir ses propres principes internes, ses valeurs ; le processus global ;
le rôle de chacun des acteurs

Le sourcing : Elément essentiel du recrutement en 2023
o Les différents sourcing. De l’approche directe au numérique
o Établir le descriptif du poste et le profil de poste
o Rédiger des offres attractives et soigner l’approche candidats

Gérer administrativement le recrutement
o Assurer la réception, le tri des candidatures pour une première
sélection
o Organiser et faire passer des tests et entretiens de premier niveau
o Assurer le traitement administratif des candidatures
o Prendre des notes et réaliser des comptes-rendus

Mener un entretien structuré et efficace
o Préparer et conduire un entretien structuré
o Définir et évaluer les compétences grâce à des critères précis
o Evaluer la personnalité des candidats par rapport aux valeurs de
l’entreprise

Appréhender la place de l’humain et développer l’écoute active
o Détecter le langage verbal et non verbal
o Vendre un poste en s’appuyant sur les motivations
o Prendre soin des candidats et savoir dire non à un candidat

Mettre en œuvre le plan d’accueil et d’intégration du nouveau collaborateur
o Mettre en place la procédure favorisant la bonne intégration du
collaborateur

Suivi de l’exécution & modalité d’évaluation

Feuilles de présence, Questions orales ou écrites (QCM), Mises en situation, Formulaires d’évaluation de la formation

Moyens et modalités pédagogiques

• Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation
• Documents supports de formation projetés
• Exposés théoriques
• Etude de cas concrets
• Quiz en salle
• Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation

POLITIQUE HANDICAP Nous mettons tout en œuvre pour favoriser l’accès de nos formations aux personnes en situation de handicap. Afin de valider les modalités d’adaptation nécessaires, Merci de nous contacter préalablement à l’inscription. Contactez le responsable pédagogique : Xavier ROBE 06.30.04.95.46