Mettre son entreprise à l’abri du risque juridique à travers la mise en place d’une culture prévention en matière de santé et de sécurité au travail

Objectifs pédagogiques

Public

Responsable d’entreprise ou d’établissement ou son représentant habilité, délégataire de pouvoir, responsable de sécurité

Prérequis

Aucun prérequis particulier

Programme

S’approprier le contexte du risque d’accidents du travail et des maladies professionnelles
Connaître le périmètre de l’obligation de sécurité
Maîtriser les nouvelles obligations de l’employeur à travers l’évaluation, à priori, des risques
Connaître les responsabilités encourues devant les juridictions pénales et/ou civiles
S’approprier le guide des bonnes pratiques d’un management santé
et sécurité
Connaître et anticiper les différents contrôles liés à la responsabilité du chef d’entreprise

Formation-Les-responsabilites-du-chef-dentreprise-en-matiere-dhygiene-et-de-securiteTélécharger le programme

Suivi de l’exécution et modalité d’évaluation

Feuilles de présence, Questions orales ou écrites (QCM), Mises en situation, Formulaires d’évaluation de la formation, Certificat de réalisation de l’action de formation

Moyens et modalités pédagogiques


Lieu de la formation

Hôtel Ibis Style 27 rue de Trey à Besançon

POLITIQUE HANDICAP

Nous mettons tout en œuvre pour favoriser l’accès de nos formations aux personnes en situation de handicap.
Afin de valider les modalités d’adaptation nécessaires, merci de nous contacter préalablement à l’inscription.

Connaitre le rôle exact de ce membre élu de la délégation du personnel, appréhender sa mission et identifier les moyens mis à sa disposition pour intervenir concrètement dans l’entreprise

Objectifs pédagogiques

Public

Toute personne désignée comme référent harcèlement, toute personne amenée à traiter le sujet du harcèlement

Prérequis

Aucun prérequis particulier

Programme

Que recouvrent les phénomènes de harcèlement sexuel ?
o Stéréotypes et préjugés
o Définition des différentes notions
o Le cadre légal et le risque juridique

Identifier les cas de harcèlement sexuel
o Repérer les situations de harcèlement sexuel
o Comportements fréquents rencontrés dans les jurisprudences
o Les impacts pour les conditions de travail, pour le collectif et pour la victime

Intégrer le harcèlement sexuel à la prévention
o L’articulation de l’ensemble des acteurs internes et externes de la prévention
o Panel de mesures préventives en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes
o Prendre appui sur le dispositif de prévention des RPS de l’entreprise

Comment agir en cas de harcèlement avéré ?
o Les différentes étapes
o Réaliser une enquête en cas de suspicion de harcèlement sexuel
o L’élaboration d’un plan d’action

Formation-REFERENT-HARCELEMENT-SEXUEL-ET-AGISSEMENTS-SEXISTESTélécharger le programme

Suivi de l’exécution et modalité d’évaluation

Feuilles de présence, Questions orales ou écrites (QCM), Mises en situation, Formulaires d’évaluation de la formation, Certificat de réalisation de l’action de formation

Moyens et modalités pédagogiques


POLITIQUE HANDICAP

Nous mettons tout en œuvre pour favoriser l’accès de nos formations aux personnes en situation de handicap.
Afin de valider les modalités d’adaptation nécessaires, merci de nous contacter préalablement à l’inscription.

Savoir répondre aux exigences du décret n°2001-1016 du 5/11/2001

Objectifs pédagogiques

Public

Toute personne amenée à réaliser une évaluation des risques professionnels

Prérequis

Connaissance des postes de travail de l’entreprise

Programme

La réglementation en matière d’évaluation et prévention des risques professionnels
o Le décret du 5 novembre 2001
o Les obligations de l’employeur
o Les 9 principes généraux de prévention

La méthodologie d’analyse des risques
o Définition danger / risque
o Recherche des différents types de risques
o Définition des unités de travail
o Principe de l’évaluation des risques
o Principe et intérêt de la cotation des risques

Mise en pratique de l’analyse des risques sur le terrain
o Observation et analyse des postes et des situations de travail,
o Etablissements des scénarii de risque,
o Evaluation, hiérarchisation et cotation des risques (discussion, confrontation des participants)

Rédaction du document
o Comment rédiger le document unique (forme et contenu)

Construction d’une trame de plan d’actions
o Proposition d’actions
o Choix des actions
o Evaluation des actions
o Amélioration des actions

Formation-Evaluer-les-risques-professionnelsTélécharger le programme

Suivi de l’exécution et modalité d’évaluation

Feuilles de présence, Questions orales ou écrites (QCM), Mises en situation, Formulaires d’évaluation de la formation, Attestation de formation attestant l’acquisition des compétences attendues

Moyens et modalités pédagogiques


POLITIQUE HANDICAP

Nous mettons tout en œuvre pour favoriser l’accès de nos formations aux personnes en situation de handicap.
Afin de valider les modalités d’adaptation nécessaires, merci de nous contacter préalablement à l’inscription.

Acquérir la capacité de comprendre et d’analyser les accidents du travail. Vous deviendrez ainsi acteur/actrice de la prévention en entreprise

Objectifs pédagogiques

Public

Toute personne amenée à encadrer du personnel, agents de maîtrise, membres du CSE et toute personne devant participer à l’analyse des accidents

Prérequis

Avoir suivi une formation permettant d’acquérir des bases en prévention (formation présentielle ou en ligne)

Programme

Définition de l’accident
Enjeux et impact de l’analyse de l’AT
Les principes de l’arbre des causes
Le recueil des informations
Les différentes méthodes (ITAMAMI, 5M, arbre des causes …)
La construction de l’arbre des causes
La cotation des mesures correctives et préventives
La hiérarchisation des actions de prévention à mettre en place
L’application et le suivi
Mise en application à partir de cas pratiques d’exemples d’Accident du Travail

Formation-Analyse-des-accidentsTélécharger le programme

Suivi de l’exécution et modalité d’évaluation

Feuilles de présence, Questions orales ou écrites (QCM), Mises en situation, Formulaires d’évaluation de la formation, Certificat de réalisation de l’action de formation

Moyens et modalités pédagogiques


POLITIQUE HANDICAP

Nous mettons tout en œuvre pour favoriser l’accès de nos formations aux personnes en situation de handicap.
Afin de valider les modalités d’adaptation nécessaires, merci de nous contacter préalablement à l’inscription.

S’approprier son rôle d’animation de la sécurité, connaître ses responsabilités , accroître sa culture en santé, sécurité, permettre aux stagiaires de comprendre les enjeux liés à la santé, la sécurité et leur donner les outils pour intégrer ces notions dans leur quotidien professionnel

Objectifs pédagogiques

Public

Entreprise commerciale ou de services

Prérequis

Aucun prérequis particulier

Programme

Appréhender le rôle de manager dans le domaine de la prévention
o Les enjeux de la santé et de la sécurité
o La délégation de pouvoir
o La responsabilité pénale en cas d’AT grave

Animer la prévention des risques professionnels
o Adopter une communication transparente, opérationnelle et informative
o Entretenir au quotidien la culture prévention dans l’entreprise
o Maîtriser les leviers de mobilisation du personnel

Mettre en place des outils de management
o Les animations et l’information
o Les audits
o Les objectifs
o Les visites terrain

Formation-Management-de-la-PreventionTélécharger le programme

Suivi de l’exécution et modalité d’évaluation

Feuilles de présence, Questions orales ou écrites (QCM), Mises en situation, Formulaires d’évaluation de la formation, Remise d’une attestation de formation attestant l’acquisition des compétences attendues

Moyens et modalités pédagogiques


POLITIQUE HANDICAP

Nous mettons tout en œuvre pour favoriser l’accès de nos formations aux personnes en situation de handicap.
Afin de valider les modalités d’adaptation nécessaires, merci de nous contacter préalablement à l’inscription.